Los prejuicios relacionados con el talento s\u00e9nior son uno de los graves problemas a los que se enfrenta nuestra sociedad, ahora mucho m\u00e1s agravado por la crisis econ\u00f3mica derivada de la Covid-19. Se calcula que las personas mayores de 50 a\u00f1os son uno de los colectivos m\u00e1s afectados por el desempleo y que la cifra de parados ya supera el mill\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La edad suele mirarse con recelo y, muchas veces, se enfrentan a prejuicios y clich\u00e9s. Quiz\u00e1s unas competencias desfasadas o la falta de habilidades digitales son algunos de los estigmas con los que las personas mayores de 50 a\u00f1os deben lidiar para encontrar una oportunidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan un estudio reciente, existe un elevado porcentaje de curr\u00edculums de personas con m\u00e1s de 55 a\u00f1os que son descartados autom\u00e1ticamente por el personal de reclutamiento, y muchos de ellos llevan m\u00e1s de cuatro a\u00f1os sin tener ninguna oportunidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Desde Connect Ett<\/strong> confiamos en el talento y el entusiasmo, independientemente de la edad. El conocido como talento s\u00e9nior<\/strong> aporta muchos a\u00f1os de experiencia, buenas habilidades para resolver problemas, \u00e9tica laboral, capacidad de liderazgo, buen juicio basado en su trayectoria, madurez y estabilidad emocional para afrontar el d\u00eda a d\u00eda de la empresa y posibles conflictos.<\/p>\n\n\n\n Nosotros creemos en poder generar un cambio para luchar contra la discriminaci\u00f3n por edad<\/strong> y valorar todos aquellos perfiles con m\u00e1s dificultades para encontrar empleo, ya sea por edad, experiencia, sexo o raza.<\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n deber\u00eda ser un elemento continuo para mantenerse al d\u00eda y adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral (siempre que sea necesario). Es una se\u00f1al que demuestra que est\u00e1s en disposici\u00f3n de aprender cosas nuevas.<\/p>\n\n\n\n Debemos analizar cu\u00e1les son los requisitos de las ofertas y encontrar las conexiones con nuestro perfil. Es importante actualizar el CV y apoyarlo con una carta de presentaci\u00f3n s\u00f3lida. Enf\u00f3cate en las experiencias laborales m\u00e1s destacadas de los \u00faltimos a\u00f1os y busca las coincidencias con las habilidades que el reclutador est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n\n\n La trayectoria profesional es uno de los valores a\u00f1adidos que deben tenerse en cuenta en un proceso de selecci\u00f3n. Saca el m\u00e1ximo partido a tu experiencia y exp\u00f3n todos los aspectos y logros que has alcanzado. Para muchas empresas es fundamental contar con personal preparado para desempe\u00f1ar la actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n Hoy en d\u00eda, la flexibilidad es una de las competencias m\u00e1s valoradas en el \u00e1mbito laboral y los profesionales de selecci\u00f3n la consideran muy positivamente. La flexibilidad impulsa la motivaci\u00f3n y fomenta un entorno de trabajo m\u00e1s favorable. Adem\u00e1s, una persona flexible sabe adaptarse a los cambios, a nuevas situaciones y adquiere nuevos conocimientos.<\/p>\n\n\n\n Estar al d\u00eda con las nuevas herramientas digitales es imprescindible para mantenerse actualizado; de lo contrario, podr\u00eda suponer una gran barrera. Actualmente, despu\u00e9s de la crisis ocasionada por la Covid-19, las herramientas digitales tienen m\u00e1s fuerza que nunca, y muchos procesos de selecci\u00f3n se realizan a trav\u00e9s de herramientas 4.0.<\/p>\n\n\n\n Afrontar el proceso de b\u00fasqueda de empleo con una mentalidad positiva ayuda a sobrellevar el esfuerzo que implica. El pensamiento positivo favorece el equilibrio emocional en momentos de incertidumbre y contribuye a obtener resultados m\u00e1s satisfactorios.<\/p>\n\n\n\n Aceptar todo aquello que pueda mejorar nuestras posibilidades de ser contratados es algo que debemos tener en cuenta. No descartes nunca una oportunidad que podr\u00eda convertirse en una nueva etapa profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los prejuicios relacionados con el talento s\u00e9nior son uno de los graves problemas a los que se enfrenta nuestra sociedad, ahora mucho m\u00e1s agravado por la crisis econ\u00f3mica derivada de la Covid-19. 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1. La formaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n son importantes<\/h3>\n\n\n\n
2. Adapta tu curr\u00edculum seg\u00fan la oferta<\/h3>\n\n\n\n
3. Potencia tu experiencia en el CV<\/h3>\n\n\n\n
4. S\u00e9 flexible<\/h3>\n\n\n\n
5. Desarrolla tus competencias digitales<\/h3>\n\n\n\n
6. S\u00e9 optimista<\/h3>\n\n\n\n
7. No descartes el trabajo temporal o a tiempo parcial<\/h3>\n\n\n\n