El n\u00famero de personas trabajadoras en situaci\u00f3n de desempleo sufri\u00f3 un gran impacto con la llegada del Covid-19 y uno de los colectivos m\u00e1s castigados fueron aquellos desempleados de larga duraci\u00f3n. Cuando hablamos de un desempleado de larga duraci\u00f3n nos referimos a todas aquellas personas que llevan m\u00e1s de un a\u00f1o buscando una oportunidad laboral debido a las dificultades de reintegrarse al mercado.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan un estudio, el 49% de los desempleados son de larga duraci\u00f3n. Unos datos muy preocupantes teniendo en cuenta el bienestar individual de las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n
Se considera una persona desempleada de larga duraci\u00f3n cuando lleva m\u00e1s de un a\u00f1o buscando activamente un trabajo. A veces, tambi\u00e9n podemos encontrar personas que superan los dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los mejores consejos que podemos ofrecerte es que mantengas una actitud positiva durante todo el per\u00edodo de b\u00fasqueda, dejando a un lado el des\u00e1nimo y la desconfianza. En este sentido, es una actitud que no gusta a muchas empresas a pesar de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Una de las mayores barreras para todas aquellas personas con una elevada experiencia profesional es la falta de empat\u00eda por parte de las organizaciones y las pol\u00edticas poco favorables para perfiles senior.<\/p>\n\n\n\n
Si vemos que nuestra candidatura no pasa los filtros de selecci\u00f3n, debemos plantearnos un cambio con el objetivo de crear un perfil m\u00e1s atractivo, introducir nuevas habilidades, formaci\u00f3n especializada, etc. En el caso de las personas mayores de 50 a\u00f1os, cuentan con una elevada experiencia profesional que debemos destacar.<\/p>\n\n\n\n
Los periodos de inactividad prolongada pueden causar cierta desconfianza de cara a una entrevista de trabajo, pero debemos saber superar este obst\u00e1culo e incluir en nuestra candidatura aspectos de nuestra vida personal que hayan contribuido en el \u00e1mbito profesional. No todo ser\u00e1 negativo. Observa qu\u00e9 es lo que est\u00e1n demandando en otras candidaturas, cu\u00e1les son los requisitos que m\u00e1s piden las empresas y valora la posibilidad de adquirirlos. Es muy importante actualizarse y demostrar a las organizaciones que est\u00e1s dispuesto a aprender, adquirir nuevas habilidades y competencias. Intentemos paliar nuestros puntos m\u00e1s d\u00e9biles e incorporar otros nuevos.<\/p>\n\n\n\n
Todas las personas pueden estar presentes en las redes sociales, desde un abogado hasta un mec\u00e1nico de veh\u00edculos industriales. Plantea estar activo en alguna de ellas, por ejemplo LinkedIn. No todas las redes sociales sirven para lo mismo, pero establecer una red de contactos siempre es una buena opci\u00f3n. \u00a1Nunca se sabe qui\u00e9n te estar\u00e1 viendo y hasta d\u00f3nde llegar\u00e1 tu contenido!<\/p>\n\n\n\n
Estar en situaci\u00f3n de desempleo no significa estar todo el d\u00eda conectado. Tambi\u00e9n tienes derecho a descansar, dedicar tiempo a practicar deporte, cocinar, hacer networking, plantearte nuevos retos, hacer voluntariado, etc. En muchas ocasiones surgen nuevas oportunidades en el momento menos esperado.<\/p>\n\n\n\n
Tener una actitud positiva ante situaciones complicadas sabemos que no es f\u00e1cil. Sin embargo, muchas empresas tienen en cuenta algunos factores para determinar a la persona seleccionada.<\/p>\n\n\n\n
En Connect Ett queremos dar visibilidad a los perfiles que, a veces por experiencia o por edad, se encuentran con m\u00e1s obst\u00e1culos durante un proceso de selecci\u00f3n. \u00a1Contacta con nosotros y te acompa\u00f1aremos durante la b\u00fasqueda de empleo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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