Durante las entrevistas de trabajo, la persona encargada de la selecci\u00f3n recoge toda la informaci\u00f3n posible del candidato\/a para crear un perfil profesional. Sin embargo, cada vez es m\u00e1s habitual tener en cuenta aspectos personales, capacidades, habilidades y conocimientos de la persona entrevistada.<\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda, las entrevistas de trabajo han dado un giro de 180 grados, incorporando nuevas estrategias para obtener informaci\u00f3n del candidato y una de ellas es el m\u00e9todo STAR. Estas siglas significan Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n y Resultado.<\/p>\n\n\n\n
El m\u00e9todo STAR es una t\u00e9cnica dise\u00f1ada para evaluar comportamientos que evidencien si el candidato\/a tiene las competencias esperadas. En otras palabras, este modelo pretende ser una gu\u00eda para contestar cualquier pregunta sobre situaciones pasadas, tareas realizadas ante determinadas circunstancias o qu\u00e9 acciones tom\u00f3 para conseguir los resultados esperados. El candidato\/a puede prepararse para dar respuestas claras y directas con ejemplos de su vida real.<\/p>\n\n\n\n
En este mismo sentido, el entrevistado\/a puede prepararse para dar respuestas claras y directas. Ofrecer ejemplos de su vida real, crear una historia f\u00e1cil de seguir con un conflicto laboral y detallar una resoluci\u00f3n clara. Para aprovechar esta estrategia al m\u00e1ximo, las respuestas deben ser sinceras y meditadas, sin divagar.<\/p>\n\n\n\n
Explica toda la situaci\u00f3n con detalles. Qu\u00e9 pas\u00f3, cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y con qui\u00e9n. Haz uso de tu memoria, aporta detalles relevantes e informaci\u00f3n interesante.<\/p>\n\n\n\n
Describe qu\u00e9 se esperaba de ti ante esta situaci\u00f3n y relata las medidas que tomaste para solucionar esta situaci\u00f3n concreta.<\/p>\n\n\n\n
Detalla las acciones que realizaste para obtener el resultado final y el motivo por el que elegiste unas y no otras.<\/p>\n\n\n\n
Resume cu\u00e1l fue el resultado y menciona todo lo que aprendiste de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Detr\u00e1s de todas las experiencias siempre hay un gran aprendizaje. Mediante este tipo de t\u00e9cnicas se puede evaluar la eficacia conductual, mentalidad, agilidad y capacidad de resoluci\u00f3n ante una situaci\u00f3n determinada. Por un lado, proporciona una estructura coherente para dar respuestas con detalle, demostrar tu desarrollo laboral y competencias adquiridas y, para la persona entrevistadora, le servir\u00e1 para realizar entrevistas objetivas.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, aquellas preguntas basadas en competencias tienen mucha m\u00e1s validez predictiva que las preguntas centradas en datos biogr\u00e1ficos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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