Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 99\/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2023, que se ha incrementado en un 8% respecto a lo establecido para el a\u00f1o 2022, quedando fijado en las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n\n\n\n
36 euros\/d\u00eda o 1.080 euros\/mes, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses, para cualquier actividad en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores\/as.<\/p>\n\n\n\n
51,15 euros\/jornada legal en la actividad para los trabajadores eventuales y para los temporeros cuyos servicios en una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
8,45 euros\/hora efectivamente trabajada para los empleados del hogar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo.<\/p>\n\n\n\n
Diario: 36 \u20ac<\/p>\n\n\n\n
Mensual (14 pagas): 1.080 \u20ac<\/p>\n\n\n\n
Anual: 15.120 \u20ac<\/p>\n\n\n\n
Estas cuant\u00edas comprenden \u00fanicamente las retribuciones en dinero \u2014sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a su minoraci\u00f3n\u2014 y se entienden referidas a la jornada legal de trabajo de cada actividad, por lo que se aplicar\u00e1 el SMI a prorrata en caso de realizarse una jornada inferior.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la norma regula c\u00f3mo opera la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en aquellos supuestos en los que la retribuci\u00f3n de los trabajadores\/as supere, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, los 15.120 euros, de manera que estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos percibieran los trabajadores y trabajadoras en c\u00f3mputo anual y jornada completa conforme a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo vigentes a la fecha de promulgaci\u00f3n de la norma.<\/p>\n\n\n\n
El real decreto entrar\u00e1 en vigor el 16 de febrero de 2023, pero las nuevas cuant\u00edas del SMI tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.<\/p>\n\n\n\n
El real decreto incorpora, en su disposici\u00f3n transitoria \u00fanica, reglas de afectaci\u00f3n con la finalidad de evitar que el incremento del SMI provoque distorsiones econ\u00f3micas o consecuencias no estimadas en los \u00e1mbitos no laborales que utilizan esta magnitud para sus propios efectos. La norma establece que las nuevas cuant\u00edas del SMI no son aplicables:<\/p>\n\n\n\n
A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administraci\u00f3n local que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, excepto disposici\u00f3n expresa en contrario de las propias comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administraci\u00f3n local.<\/p>\n\n\n\n
A cualquier contrato o pacto de naturaleza privada vigente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilice el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del SMI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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