{"id":1165,"date":"2026-07-03T08:13:06","date_gmt":"2026-07-03T06:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/connect-ett.com\/?p=1165"},"modified":"2026-07-03T08:13:10","modified_gmt":"2026-07-03T06:13:10","slug":"transparencia-salarial-ofertas-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connect-ett.com\/es\/blog\/transparencia-salarial-ofertas-empleo\/","title":{"rendered":"Transparencia salarial: qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas al publicar ofertas de empleo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial se ha convertido en uno de los temas clave para las empresas que quieren atraer talento y mejorar sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a\u00f1os, muchas ofertas de empleo han evitado incluir informaci\u00f3n clara sobre el salario. Expresiones como \u00absalario seg\u00fan val\u00eda\u00bb, \u00abretribuci\u00f3n competitiva\u00bb o \u00aba convenir\u00bb han sido habituales en los portales de empleo. Sin embargo, este modelo empieza a quedar atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este cambio viene marcado por la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\">Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia retributiva<\/a>, cuyo plazo de transposici\u00f3n finaliz\u00f3 el 7 de junio de 2026. La norma reconoce el derecho de las personas candidatas a recibir informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda salarial del puesto antes de la contrataci\u00f3n, y tambi\u00e9n proh\u00edbe preguntar por el historial salarial en empleos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 es la transparencia salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial consiste en facilitar <strong>informaci\u00f3n clara sobre la retribuci\u00f3n<\/strong> asociada a un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito de las ofertas de empleo, esto significa que la empresa debe informar sobre el salario inicial, la banda salarial o los criterios retributivos vinculados al puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es que la persona candidata pueda tomar una decisi\u00f3n informada antes de avanzar en el proceso de selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n permite reducir desigualdades, evitar negociaciones desequilibradas y reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, la transparencia salarial no debe verse solo como una obligaci\u00f3n, sino como una oportunidad para mejorar la calidad de sus procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Por qu\u00e9 afecta a las ofertas de empleo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales cambios ser\u00e1 la forma en que las empresas publican sus vacantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora, muchas compa\u00f1\u00edas <strong>no indicaban el salario<\/strong> hasta fases avanzadas del proceso. Esto pod\u00eda generar <strong>frustraci\u00f3n <\/strong>en los candidatos, <strong>p\u00e9rdida de tiempo<\/strong> para ambas partes y procesos de selecci\u00f3n menos eficientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la nueva orientaci\u00f3n normativa, la informaci\u00f3n salarial deber\u00e1 estar disponible desde el inicio o, como m\u00ednimo, antes de que la persona candidata tenga que negociar o tomar una decisi\u00f3n relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto obliga a las empresas a definir mejor sus puestos, revisar sus escalas salariales y evitar ofertas poco concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una oferta clara no solo informa del salario. Tambi\u00e9n debe explicar funciones, horario, tipo de contrato, jornada, ubicaci\u00f3n, condiciones principales y posibles beneficios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Qu\u00e9 informaci\u00f3n salarial deber\u00edan incluir las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial no significa necesariamente publicar una cifra \u00fanica. En muchos casos, puede ser suficiente indicar una <strong>horquilla salarial realista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario bruto anual entre 22.000 y 25.000 euros<\/li>\n\n\n\n<li>Retribuci\u00f3n seg\u00fan convenio m\u00e1s variable por objetivos<\/li>\n\n\n\n<li>Salario inicial de 1.600 euros brutos mensuales<\/li>\n\n\n\n<li>Banda salarial entre 18.000 y 21.000 euros brutos anuales, seg\u00fan experiencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante es que la informaci\u00f3n sea clara, comprensible y coherente con el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n conviene especificar si el salario es bruto o neto, anual o mensual, si incluye pagas extras prorrateadas, si existen complementos, incentivos, variables o beneficios adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una oferta que publica una <strong>banda salarial demasiado amplia<\/strong>, sin explicar de qu\u00e9 depende la diferencia, puede generar la misma <strong>confusi\u00f3n <\/strong>que una oferta sin salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Adi\u00f3s al \u201csalario seg\u00fan val\u00eda\u201d sin m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las pr\u00e1cticas que probablemente tendr\u00e1 menos recorrido es publicar ofertas con f\u00f3rmulas gen\u00e9ricas como \u201csalario seg\u00fan val\u00eda\u201d o \u201cretribuci\u00f3n a convenir\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas expresiones <strong>no aportan informaci\u00f3n suficiente<\/strong> al candidato y pueden generar una negociaci\u00f3n poco equilibrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso no significa que la empresa no pueda valorar la experiencia, la formaci\u00f3n o las competencias de cada persona. Pero deber\u00eda hacerlo dentro de una estructura salarial previamente definida y con criterios objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, es m\u00e1s claro indicar: \u00abSalario bruto anual entre 24.000 y 28.000 euros, en funci\u00f3n de la experiencia y competencias acreditadas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta f\u00f3rmula permite mantener cierto margen de negociaci\u00f3n, pero ofrece una referencia concreta y evita la opacidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">No preguntar por el salario anterior<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro cambio importante es la <strong>prohibici\u00f3n de preguntar a la persona candidata cu\u00e1nto cobraba en empleos anteriores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pr\u00e1ctica puede perpetuar desigualdades salariales, especialmente si una persona ya ven\u00eda de una situaci\u00f3n retributiva inferior o discriminatoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lugar de basarse en el salario previo, la empresa deber\u00eda fijar la retribuci\u00f3n en funci\u00f3n del valor del puesto, las responsabilidades, el convenio aplicable, la experiencia requerida y la estructura salarial interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El foco debe estar en el puesto que se ofrece, no en lo que la persona cobraba antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Ofertas de empleo m\u00e1s claras y neutrales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial tambi\u00e9n va acompa\u00f1ada de otra exigencia: los anuncios de empleo y las denominaciones de los puestos deben ser neutros y <strong>no discriminatorios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto implica revisar el lenguaje utilizado en las ofertas y evitar expresiones que puedan excluir o desincentivar a determinados perfiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, es recomendable usar f\u00f3rmulas inclusivas y centradas en las funciones del puesto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cPersona administrativa\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cT\u00e9cnico\/a de mantenimiento\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cPersonal de almac\u00e9n\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cResponsable de equipo\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cPerfil comercial\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las condiciones deben explicarse de forma objetiva. Una buena oferta debe permitir que cualquier candidato entienda qu\u00e9 se espera del puesto y qu\u00e9 ofrece la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Ventajas de la transparencia salarial para las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicar informaci\u00f3n salarial puede generar dudas en algunas empresas, especialmente si no tienen una estructura retributiva clara. Sin embargo, la transparencia tambi\u00e9n ofrece ventajas importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, ayuda a <strong>atraer candidatos m\u00e1s alineados con la oferta<\/strong>. Si el salario no encaja, la persona lo sabr\u00e1 desde el principio y no avanzar\u00e1 en un proceso que probablemente no terminar\u00eda bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, <strong>reduce p\u00e9rdidas de tiempo<\/strong>. Los equipos de recursos humanos pueden centrarse en perfiles realmente interesados y evitar negociaciones fallidas al final del proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n mejora la <strong>confianza<\/strong>. Una empresa que comunica con claridad transmite profesionalidad, seriedad y respeto hacia los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, puede <strong>reforzar la marca empleadora<\/strong>. En un mercado laboral competitivo, las personas valoran cada vez m\u00e1s las empresas transparentes, coherentes y bien organizadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Riesgos de no prepararse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial no consiste solo en a\u00f1adir una cifra a una oferta de empleo. Para aplicarla correctamente, la empresa debe revisar antes su estructura interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una compa\u00f1\u00eda publica salarios sin haber analizado sus puestos, sus diferencias retributivas o sus criterios de progresi\u00f3n, pueden aparecer incoherencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, puede ocurrir que una nueva oferta incluya una banda salarial superior a la de trabajadores que ya realizan funciones similares dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede haber diferencias dif\u00edciles de justificar entre puestos de igual valor, lo que puede generar malestar interno o conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, antes de publicar rangos salariales, es recomendable revisar la pol\u00edtica retributiva, las categor\u00edas profesionales, los complementos, los variables y los criterios utilizados para determinar los salarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">C\u00f3mo preparar una oferta de empleo transparente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para adaptarse a este nuevo escenario, las empresas deber\u00edan empezar a revisar sus ofertas de empleo con una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de publicar una vacante, conviene definir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cu\u00e1les son las funciones reales del puesto<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 experiencia y formaci\u00f3n son necesarias<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 convenio colectivo se aplica<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1l es la banda salarial prevista<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 parte del salario es fija y cu\u00e1l puede ser variable<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 beneficios o condiciones adicionales existen<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 criterios explican las diferencias dentro de la horquilla salarial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez definido esto, la oferta debe redactarse de forma clara, sencilla y completa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata de hacer anuncios m\u00e1s largos, sino m\u00e1s \u00fatiles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">El papel de las empresas de selecci\u00f3n y trabajo temporal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas de selecci\u00f3n y trabajo temporal, la transparencia salarial tambi\u00e9n ser\u00e1 un elemento clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una oferta clara facilita la captaci\u00f3n de candidatos, mejora la experiencia durante el proceso y permite ajustar mejor las expectativas entre empresa y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, ayuda a detectar si las condiciones ofrecidas son competitivas en el mercado. En muchos casos, cuando una empresa tiene dificultades para cubrir una vacante, el problema no est\u00e1 solo en la falta de candidatos, sino en unas condiciones poco claras o poco atractivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con asesoramiento especializado puede ayudar a definir mejor la oferta, revisar el perfil buscado y comunicar las condiciones de forma m\u00e1s eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Errores que conviene evitar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al preparar una oferta de empleo, las empresas deber\u00edan evitar algunos errores frecuentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No indicar ning\u00fan dato salarial<\/li>\n\n\n\n<li>Usar expresiones gen\u00e9ricas como \u00absalario competitivo\u00bb sin concretar<\/li>\n\n\n\n<li>Publicar bandas salariales demasiado amplias<\/li>\n\n\n\n<li>No explicar si el salario es bruto o neto<\/li>\n\n\n\n<li>Ocultar informaci\u00f3n importante hasta el final del proceso<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntar por el salario anterior del candidato<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar lenguaje poco claro o discriminatorio<\/li>\n\n\n\n<li>No alinear la oferta con la estructura salarial interna<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evitar estos errores puede mejorar la calidad del proceso de selecci\u00f3n y reducir el riesgo de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia salarial <strong>cambiar\u00e1 la forma en que las empresas publican ofertas<\/strong> de empleo y gestionan sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informar sobre el salario o la banda retributiva no solo responde a una nueva exigencia normativa. Tambi\u00e9n ayuda a atraer talento, generar confianza, reducir desigualdades y mejorar la eficiencia de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que se preparen con tiempo tendr\u00e1n m\u00e1s facilidad para adaptarse a este nuevo escenario. Revisar la estructura salarial, definir criterios objetivos y comunicar las condiciones de forma clara ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/connect-ett.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/connect-ett.com\/\">Connect ETT<\/a> ayudamos a las empresas a mejorar sus procesos de selecci\u00f3n, definir ofertas m\u00e1s claras y encontrar perfiles adecuados a sus necesidades. Porque una buena contrataci\u00f3n empieza mucho antes de la entrevista: empieza con una oferta bien planteada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transparencia salarial se ha convertido en uno de los temas clave para las empresas que quieren atraer talento y mejorar sus procesos de selecci\u00f3n. Durante a\u00f1os, muchas ofertas de empleo han evitado incluir informaci\u00f3n clara sobre el salario. Expresiones como \u00absalario seg\u00fan val\u00eda\u00bb, \u00abretribuci\u00f3n competitiva\u00bb o \u00aba convenir\u00bb han sido habituales en los portales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Transparencia salarial: claves en ofertas de empleo","_seopress_titles_desc":"La transparencia salarial cambiar\u00e1 la forma de publicar ofertas de empleo. 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