Los prejuicios relacionados con el talento sénior son uno de los graves problemas a los que se enfrenta nuestra sociedad, ahora mucho más agravado por la crisis económica derivada de la Covid-19. Se calcula que las personas mayores de 50 años son uno de los colectivos más afectados por el desempleo y que la cifra de parados ya supera el millón.
La edad suele mirarse con recelo y, muchas veces, se enfrentan a prejuicios y clichés. Quizás unas competencias desfasadas o la falta de habilidades digitales son algunos de los estigmas con los que las personas mayores de 50 años deben lidiar para encontrar una oportunidad laboral.
Según un estudio reciente, existe un elevado porcentaje de currículums de personas con más de 55 años que son descartados automáticamente por el personal de reclutamiento, y muchos de ellos llevan más de cuatro años sin tener ninguna oportunidad laboral.
Desde Connect Ett confiamos en el talento y el entusiasmo, independientemente de la edad. El conocido como talento sénior aporta muchos años de experiencia, buenas habilidades para resolver problemas, ética laboral, capacidad de liderazgo, buen juicio basado en su trayectoria, madurez y estabilidad emocional para afrontar el día a día de la empresa y posibles conflictos.
Nosotros creemos en poder generar un cambio para luchar contra la discriminación por edad y valorar todos aquellos perfiles con más dificultades para encontrar empleo, ya sea por edad, experiencia, sexo o raza.
Consejos para encontrar trabajo después de los 50:
1. La formación y la actualización son importantes
La formación debería ser un elemento continuo para mantenerse al día y adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral (siempre que sea necesario). Es una señal que demuestra que estás en disposición de aprender cosas nuevas.
2. Adapta tu currículum según la oferta
Debemos analizar cuáles son los requisitos de las ofertas y encontrar las conexiones con nuestro perfil. Es importante actualizar el CV y apoyarlo con una carta de presentación sólida. Enfócate en las experiencias laborales más destacadas de los últimos años y busca las coincidencias con las habilidades que el reclutador está buscando.
3. Potencia tu experiencia en el CV
La trayectoria profesional es uno de los valores añadidos que deben tenerse en cuenta en un proceso de selección. Saca el máximo partido a tu experiencia y expón todos los aspectos y logros que has alcanzado. Para muchas empresas es fundamental contar con personal preparado para desempeñar la actividad profesional.
4. Sé flexible
Hoy en día, la flexibilidad es una de las competencias más valoradas en el ámbito laboral y los profesionales de selección la consideran muy positivamente. La flexibilidad impulsa la motivación y fomenta un entorno de trabajo más favorable. Además, una persona flexible sabe adaptarse a los cambios, a nuevas situaciones y adquiere nuevos conocimientos.
5. Desarrolla tus competencias digitales
Estar al día con las nuevas herramientas digitales es imprescindible para mantenerse actualizado; de lo contrario, podría suponer una gran barrera. Actualmente, después de la crisis ocasionada por la Covid-19, las herramientas digitales tienen más fuerza que nunca, y muchos procesos de selección se realizan a través de herramientas 4.0.
6. Sé optimista
Afrontar el proceso de búsqueda de empleo con una mentalidad positiva ayuda a sobrellevar el esfuerzo que implica. El pensamiento positivo favorece el equilibrio emocional en momentos de incertidumbre y contribuye a obtener resultados más satisfactorios.
7. No descartes el trabajo temporal o a tiempo parcial
Aceptar todo aquello que pueda mejorar nuestras posibilidades de ser contratados es algo que debemos tener en cuenta. No descartes nunca una oportunidad que podría convertirse en una nueva etapa profesional.
