La pausa estival és un dels costums més arrelats en el teixit empresarial. Amb l’arribada del mes d’agost, una gran part de les companyies paralitzen els seus processos de selecció de personal fins a la tornada de les vacances. Tanmateix, aquesta decisió, aparentment lògica, pot convertir-se en un error estratègic que privi les empreses d’incorporar perfils de gran valor.
Mentre que el mercat sembla adormir-se, la necessitat de talent no es deté. De fet, l’agost s’ha transformat en una finestra d’oportunitat única per a aquelles organitzacions que decideixen mantenir actius els seus canals de reclutament. La clau rau en la combinació de dos factors determinants: una competència empresarial notablement menor i una disposició diferent per part dels candidats.
Menys competència i més visibilitat per a la teva oferta
Durant els mesos de setembre i gener, els portals d’ocupació es col·lapsen. Desenes de companyies publiquen ofertes similars de manera simultània per cobrir vacants estructurals o iniciar nous projectes. En aquest escenari saturat, aconseguir que una oferta de feina destaqui i atragui els millors professionals requereix una inversió superior de temps i recursos.
A l’agost, en canvi, el volum d’ofertes publicades disminueix de manera dràstica. Aquesta reducció de la competència fa que qualsevol anunci de selecció guanyi una visibilitat immediata. Les empreses que aposten per publicar en aquestes dates aconsegueixen un posicionament privilegiat davant dels professionals que es troben en cerca activa o oberts a noves oportunitats.
Avantage competitiu: publicar un procés de selecció a l’agost permet captar l’atenció dels millors candidats sense haver de competir amb el soroll mediàtic i laboral del setembre.
El factor temps: el candidat en un entorn relaxat
L’estiu modifica els hàbits i el ritme de vida de la majoria de treballadors. Les jornades intensives, els períodes de vacances o simplement la disminució de la càrrega de treball diària ofereixen als professionals un bé molt preuat: temps per reflexionar sobre la seva carrera laboral.
Nombrosos estudis en el sector dels recursos humans indiquen que el període estival és un dels moments de l’any en què més es qüestiona el futur professional. Molts empleats aprofiten aquest parèntesi per actualitzar el seu currículum, analitzar noves opcions de mercat i preparar canvis de cara al nou curs.
A més, la disponibilitat horària dels candidats a l’agost facilita enormement la coordinació d’entrevistes, ja siguin presencials o telemàtiques, reduint els terminis habituals de resposta i negociació.
Començar el setembre amb l’equip al complet
El mes de setembre exigeix una posada en marxa ràpida i eficient. Les empreses que esperen a reiniciar la feina per obrir un procés de selecció acostumen a patir retards operatius: entre la publicació de l’oferta, el filtratge de candidatures, les entrevistes i el període de preavís del candidat triat, la incorporació real es pot endarrerir fins a l’octubre o el novembre.
Anticipar-se a l’agost permet fer tot el treball de camp amb calma i rigor:
- Filtratge de perfils: selecció exhaustiva de currículums sense la pressió del temps.
- Avaluació de competències: realització d’entrevistes profundes per validar el fit d’equip.
- Planificació d’incorporació: coordinació de l’acollida i la formació inicial perquè el nou treballador estigui 100% operatiu des del primer dia de setembre.
Connect ETT: el teu aliat estratègic també a l’estiu
A Connect ETT sabem que la cerca de talent no entén de calendaris. Per això, mantenim els nostres equips operatius durant tot l’estiu per ajudar-te a identificar, avaluar i seleccionar els perfils que la teva empresa necessita.
Ja sigui per cobrir necessitats temporals o per trobar professionals estructurals per al nou curs, anticipar-se és la clau de l’èxit.
Vols avançar-te a la competència i trobar el talent que necessites abans que comenci el setembre?
Contacta amb el nostre equip d’especialistes i deixa la teva selecció de personal en mans de professionals.
