Els prejudicis relacionats amb el talent sènior és un dels greus problemes que s’enfronta a la nostra societat, ara molt més agreujada per la crisi econòmica derivada de la Covid-19. Es calcula que les persones més grans de 50 anys són un dels col·lectius més afectats per la desocupació i la xifra d’aturats ja puja el milió.
L’edat sol ser mirada amb recel i, moltes vegades, s’enfronten a prejudicis i clixés. Potser unes competències desfasades o la manca d’habilitats digitals són alguns dels prejudicis que s’enfronten les persones més grans de 50 anys per trobar una oportunitat laboral.
Segons un estudi recent, hi ha un elevat percentatge dels currículums de persones amb més de 55 anys, que són descartats automàticament pel personal de reclutació i molts d’ells porten més de 4 anys sense tenir cap oportunitat laboral.
Des de Connect Ett confiem en el talent i l’entusiasme, independentment de l’edat. El conegut com a talent sènior aporta molts anys d’experiència, bones habilitats per resoldre problemes, ètica laboral, capacitat de lideratge, bon judici basat en la seva experiència, maduresa i estabilitat emocional per enfrontar-se al dia a dia de l’empresa ia possibles conflictes.
Nosaltres confiem en poder fer un canvi per lluitar contra la discriminació per edat i valorar tots aquells perfils amb més dificultats per trobar feina, ja sigui per edat, per experiència, per sexe o raça.
Consells per trobar feina després dels 50:
És important la formació i estar actualitzat
La formació hauria de ser un element continu per estar al dia i adaptar-se als canvis constants del mercat laboral (sempre que sigui necessari). És un senyal per demostrar que ets en posició d’aprendre coses noves.
Adapta el teu currículum segons l’oferta
Hem de descobrir quines són les exigències de les ofertes i trobar les connexions amb el nostre perfil. És important actualitzar el nostre CV i recolzar-ho amb una carta de presentació sòlida. Enfoca’t en les experiències laborals més destacades dels darrers anys i busca les coincidències amb les habilitats que el reclutador està buscant.
Potencia l’experiència al CV
La trajectòria professional és un dels valors afegits que cal tenir en compte per a un possible procés de selecció. Explota al màxim l’experiència i exposa tots aquells aspectes i èxits que has realitzat. Per a moltes empreses és imprescindible comptar amb un personal preparat per poder dur a terme l’activitat professional.
Ser flexible
A dia d’avui, la flexibilitat és una de les competències més buscades al món laboral i els professionals de selecció valoren molt positivament. La flexibilitat impulsa la motivació i fomenta un entorn de treball més favorable. A més a més, una persona flexible sap adaptar-se als canvis, a les noves situacions i adquireix nous coneixements.
Explota les competències digitals
Estar al dia de les noves eines digitals és imprescindible per estar ben actualitzat, altrament podria suposar una gran barrera. Actualment, després de la crisi ocasionada per la Covid-19, les eines digitals estan cobrant més força que mai i en molts processos de selecció es fan a través d’eines 4.0.
Ser optimista
Afrontar el procés de cerca de feina amb una mentalitat positiva contribueix a suportar l’esforç que implica. El pensament positiu afavoreix sostenir l’equilibri emocional en moments d’incertesa i promoure resultats més positius.
No descartis el treball temporal o de temps parcial
Donar la benvinguda a tot allò que millori les nostres possibilitats per ser contractats és quelcom a tenir en compte. No descartar mai allò que podria ser una nova etapa professional.
