Si estàs llegint aquest article possiblement sigui perquè tens previst fer alguna entrevista i t’agradaria conèixer alguns consells.
En primer lloc, haurem de revisar els documents que lliurarem, ja sigui el nostre currículum o la carta de presentació i recordar aquella informació que no volem oblidar exposar durant l’entrevista.
D’altra banda, revisar l’oferta laboral per identificar les competències demanades i trobar quines podrien ser les nostres habilitats més importants i esmentar-les durant la conversa. Treu a lluir les teves qualitats i exposa la teva vida laboral de manera que resulti interessant per a la persona reclutadora.
Si cal, practica la presentació prèviament o llegeix el document en veu alta per preparar-te i revisar quins són els aspectes que podries canviar o repassar. Això no vol dir que hagis de memoritzar el contingut, però, és recomanable establir un ordre per estructurar la presentació i exposar de manera natural i fluida. Per fer un full de ruta, podeu detallar-lo i anotar els punts principals i endur-vos-el amb tu per anar refrescant la memòria abans d’entrar a l’entrevista.
Com a suggeriment, pots enregistrar una simulació de l’entrevista per després veure com et desenvolupes i quins aspectes haurem de millorar per crear l’impacte que cerques.
No oblideu portar sempre més d’una còpia del currículum per poder lliurar a la persona reclutadora. Això influirà positivament i demostrarà que ets una persona fiable.
D’altra banda, la comunicació és un element fonamental durant una entrevista de feina i, segons els experts, el 7% de la comunicació és verbal. Amb això, el que volem dir és que el 93% del que expressem ho fem a través de la comunicació no verbal.
A continuació, detallarem alguns consells a tenir en compte:
Comunicació verbal:
Utilitzeu un to correcte i amb veu clara. Especialment amb l’ús de les màscares queden molt limitades les expressions facials i la comprensió del discurs.
Evitar el llenguatge informal o excessivament tècnic durant l’entrevista, sobretot per adreçar-te a la persona entrevistadora. Adequa’l al context en què estem. Evitar les frases que comencin per “no” i tradueix-ho a un llenguatge més positiu i entusiasta.
Respireu de manera fluida.
Respondre les preguntes d’una manera directa i no diluir allò important. Possiblement la persona encarregada de la selecció de personal haurà d’entrevistar més candidats/es i voldrà conèixer els aspectes més impotents de cadascú.
No mentir durant l’entrevista perquè podem quedar descartats directament en cas de sembrar qualsevol dubte sobre què estem dient. Moltes vegades, una cosa negativa pot arribar a percebre’s com a positiva. Aprofita al màxim les teves qualitats i avalua els teus punts més febles.
Contesta amb el mateix idioma que la persona entrevistadora. D’aquesta manera, serà molt més fàcil connectar-hi i que retingui la informació més fàcilment.
Comunicació no verbal:
Mantenir un contacte visual amb la persona que fa l’entrevista. Cal evitar mirar cap avall o un altre lloc que no sigui als ulls de la persona que tens davant. En cas contrari, pots deixar entreveure els nervis o la inseguretat.
No parlis en excés durant la conversa ni interrompis l’entrevistador.
Mantingues una postura adequada, mostrant confiança i evitant postures incomodes.
Escolta atentament les preguntes que se’t formulen i hi respon encertadament.
Controla els moviments repetitius amb les mans o els peus. Evita estar amb els braços plegats o gesticular amb les mans en excés.
La puntualitat. Procureu arribar amb antelació i així disposar d’un temps extra per relaxar-vos abans d’entrar a l’entrevista. Segur que així podràs fer l’entrevista amb més naturalitat i tranquil·litat.
Moltes vegades, el nostre llenguatge no verbal es realitza de forma inconscient i ens pot jugar alguna mala passada perquè és el mirall perfecte de les nostres emocions. Per aquest motiu, és important tenir en compte alguns d’aquests aspectes i tenir més control durant l’entrevista de treball.
Molta sort!
