Las empresas con un alto nivel de eficiencia siempre han necesitado personas altamente cualificadas, pero los reclutadores actuales buscan cada vez más valores y cualidades personales a la hora de elegir a un candidato o candidata.
Aun así, la formación y la experiencia profesional siguen siendo aspectos muy importantes. Sin embargo, las cualidades personales están adquiriendo cada vez más peso durante las entrevistas de empleo.
¿Cuáles son las cualidades personales más valoradas en una entrevista de trabajo?
Compromiso
Tener una implicación real con la empresa y los proyectos en los que se trabaja.
Trabajo en equipo
El trabajo conjunto siempre ofrece buenos resultados cuando se realiza correctamente. Además, está estrechamente relacionado con la comunicación, la relación con los demás y el liderazgo.
Actitud positiva
Demostrar ganas de trabajar e interés por la situación actual genera un buen ambiente laboral, pasión y deseo de aprender cosas nuevas.
Proactividad
Mantener una conducta activa durante la jornada laboral, orientada al cambio, con capacidad para anticiparse a los hechos y reaccionar ante cualquier circunstancia.
Responsabilidad
Adoptar buenos hábitos y costumbres facilita el progreso profesional, potencia nuestro talento y permite ofrecer resultados más satisfactorios.
Adaptabilidad
Los entornos cambian a un ritmo vertiginoso, y las empresas necesitan personas que sepan adaptarse y evolucionar según las necesidades del momento.
Sinceridad
La sinceridad aporta grandes beneficios al entorno laboral: incrementa la credibilidad y fomenta la confianza dentro del equipo.
Ilusión
Muy relacionada con la motivación, la ilusión es la capacidad de transformar los problemas en retos, buscar oportunidades y mantener las ganas de mejorar día a día.
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